近日，上海邮政人才发展中心内掌声阵阵、气氛热烈，首批“鲲鹏”青年英才成长计划结业仪式在这里举行。上海市邮政分公司相关负责同志、全体首批“鲲鹏”英才和导师代表及第二批“鲲鹏”英才代表等参加。

　　从理论学习到墩苗实践，从课题攻关到团队协作，结业仪式上，与会者首先共同观看了反映首批学员两年成长与蝶变的视频。随后，10名“好学员”、4个“好实践基地”以及12项优秀课题受到表彰。

　　在分享环节，来自浦东新区邮政分公司的郭璐作为首批“好学员”代表，分享了自己的学习心得和感悟；第二批学员代表杨娟表示要以前辈为榜样，努力提升自我；导师代表曹雯寄语学员要珍惜机会、努力学习、勇于实践，早日成为栋梁之材；奉贤区邮政分公司党委书记、总经理奚琳则分享了该单位在年轻干部培养方面的实践与思考。

　　在“邮脉相承　驿火传书”环节，首批与第二批“鲲鹏”英才代表共同完成了一场别开生面的精神传承仪式。他们以邮政寄递业务为创意载体，通过“寄送—接收—分享”，生动演绎了“人民邮政为人民”的使命传递。

　　仪式最后，上海市分公司党委向全体青年学员寄予厚望，强调青年员工要有愿景、有目标，有坚持、有作为，坚定理想信念，融入企业发展，坚持终身学习，提升综合能力，勇于担当作为，推动创新突破。

　　近年来，上海市分公司党委十分重视干部的任用和管理，将干部教育培训作为提高干部理论水平和专业素质的重要手段。依照干部发展需求和提升方向，该分公司党委于2022年启动了“鲲鹏”青年英才成长计划。该项目为期两年，面向领导干部后备人才，提出了“6+1+6”培养方案，即通过6个月“育苗”，再花费1年“墩苗”，最后用6个月来“耘苗”，三个阶段共同组成了特殊的学习旅程。其中，“育苗”阶段采用“线上学习+线下翻转”的混合式教学，线上重点聚焦青年人才能力应用情况，为学员匹配对应课程；线下安排集中培训，再次巩固学员的理论知识。“墩苗”阶段的核心在于行动学习，即安排学员在任务中运用所学知识，真正做到学知行统一。“耘苗”阶段则注重加强过程管理，做好跟踪观察、阶段评价和动态调整，鼓励学员进行良性竞争，补齐自身短板，树立“人才强邮”的远大理想。

　　“鲲鹏”青年英才成长计划实施以来，上海市分公司党委已先后选拔两批优秀青年员工，现有人员155人。经过两年的系统培养，首批78名学员已在企业管理、经营、专业和技术等岗位上挑起更重的责任，成为推动企业高质量发展的生力军。