媒体近日报道，浙江省安吉县多年来对年轻干部实施“导师帮带制”，导师倾囊相授，徒弟收获满满，在较短的时间里，年轻干部快速成长为本单位的中坚力量、业务骨干，由此形成了拼激情、比担当、争一流的浓厚氛围，既帮出了真本领，又带出了好作风。

　　培养选拔优秀年轻干部是一件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计。优秀年轻干部的成长与进步，都离不开精心培养，这一关决定着新鲜血液能否既保持健康又充满活力。新形势下，对年轻干部的培养模式需要各地方各部门积极探索创新，而“导师帮带制”就是一种有益的尝试。

　　“导师帮带制”体现的是守正创新。守正是继承我们党“传帮带”的成功经验、优良传统。“一人红、红一点，大家红、红一片”。无论是革命战争年代，还是和平建设时期，面对面地传、心贴心地帮、手把手地带，师带徒、徒成师，推动造就了一代代优秀干部，促进形成“一棒接着一棒干”的局面。创新在于因地制宜、量体裁衣，“一乡镇一偏方，一单位一良策”，八仙过海、各显神通，目的是实事求是地解决问题。最好的课堂就是现场教学，在指导攻克一个又一个具体的“拦路虎”过程中，墩苗壮骨，淬火成钢。在守正中创新，在创新中守正，只有善于继承才能更好地创新，只有持续创新才是最好的传承。

　　更为重要的，“传帮带”传授的不仅是经验做法和业务本领，更是忠贞的信念、良好的作风。“师者，所以传道受业解惑也”，传道是第一位的。年轻干部走上工作岗位不久，“第一粒扣子”必须扣好，总开关必须拧紧，要以自身过硬的作风去影响，以坚定如磐的理想信念去引导。“染于苍则苍，染于黄则黄”。对于年轻干部而言，遇到良师是幸运的，把业务本领学扎实是应该的，更要深刻认识到，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵也是应该向导师学习的重要内容。从这个意义上看，导师使命光荣、责任重大，一定要成为年轻干部坚定信念、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的“引路人”，如此才不会辜负组织的重托与期望。

　　中国之事，关键在党；事业成败，关键在人。我们党要全面增强执政本领，离不开每一名党员干部自觉加强学习，提高自身能力。作为领导干部，要大兴学习之风，甘当年轻干部的老师，以自身正、自身硬、自身净为年轻干部树立标杆。作为业务熟练、能力过硬的老同志，要无私地分享经验心得，乐见“雏凤清于老凤声”，把好苗子变成尖子，再把尖子变成种子。作为年轻干部，则要谦虚好学，在知行合一中坚定理想信念，在摸爬滚打中增长才干，不断提高应对复杂局面、解决实际问题的能力，不断强化为党分忧、为人民服务的意识和本领。

　　（摘自《中国纪检监察报》）